当社は公共性の高い人材サービス事業を営む企業として、個人情報の保護を最も重要な社会的責務と捉え、すべての事業で取扱う個人情報及び従業員等の個人情報の取扱いに関し、日本工業規格（JIS Q15001:2006）に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを確立し、以下の方針に基づき個人情報の保護に取り組みます。
個人情報保護マネジメントシステムの運用・管理
当社は、個人情報保護マネジメントシステムを効果的に実施、運用するために個人情報保護管理責任者を選任し、役割、責任および権限を定め、業務を行ないます。また、個人情報保護マネジメントシステムを適切に運用するために、確立した手順を文書化し全従業員に定期的に教育を行い、周知徹底します。
個人情報の取得、利用および提供
当社は、個人情報の取得、利用にあたっては、その利用目的を特定することとし、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱い（目的外利用）はいたしません。また、目的外利用を行わないための措置を講じます。取得した個人情報は、ご本人の同意を得ている場合や法令に基づく場合等を除き、第三者に提供することはいたしません。
個人の権利の尊重
当社は、個人情報提供者本人の権利を尊重し、自己の個人情報に対して開示・訂正・削除を求められたとき、相談または苦情が発生したときは合理的な期間内にこれに応じます。ただし、人事考課・採用判断に関わる情報など、業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある情報につきましては対応することはできません。
個人情報の適正かつ安全な管理
当社は、取得した個人情報の適正な管理を行い、個人情報の漏えい、滅失またはき損の防止および是正に取り組み、個人情報の安全性の確保を図ります。
個人情報に関する法令・規範の遵守
当社は、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。
個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善
当社は、個人情報保護を適切に維持するため、個人情報保護マネジメントシステムの運用状況について定期的に監査し、これを継続的に改善します。
苦情及び相談への対応
当社は、個人情報の取扱いに関して、ご本人からの苦情および相談を受け付け、迅速かつ適切な対応を行なうために必要な体制を整備し、これを遵守します。
