人材派遣と請負業務

人材派遣の形態

一般職から専門職・技術職など、お客様のニーズに合わせて、優れた人材をイングの派遣スタッフの中から提供いたします。「必要なスキル・経験を持った即戦力となる人材」を お客様が「必要なとき」に「必要な期間」だけ「必要な人数」を活用できる。それが人材派遣です。イングの人材派遣は、あらゆる業界のあらゆる職種に対応しています。

MERIT

人材派遣のメリット

• 必要な人材を必要期間だけ確保出来る。
• 派遣先が直接指揮命令出来るので、派遣契約期間においては、正員雇用に近い感覚で雇い入れる事が可能。
• 直接雇用による採用・教育、福利厚生、労務管理などにかかる労力とコストの大幅な削減が可能。

請負業務（アウトソーシング）の形態

主要な部門以外を外部化することで業務上の効率化を実現します。さらに、今までのノウハウを活かし専門の技術や知識の導入にも大きな力を発揮します。もはやアウトソーシングは、経営のマネージメントツールとしてなくてはならない経営戦略の一つなのです。 イングでは、今までの経験、実績を活かし、人材ビジネスのノウハウ・技術を、戦略の立案から実行、成果に繋がるよう全面的にバックアップいたします。質の高いソリューションをご提案いたします。

MERIT

請負業務のメリット

• 業務内容・目的等の事前打ち合わせにより、当該業務に関する管理業務が不要になる。
• スタッフ個人の技能を雇い入れる派遣とは違い、アウトソーシングを仕組みとして取り入れる事が出来るので、長期的観点から知識や経験を組織として導入できる。
• 第三者的なものの見方を導入する事が出来、社内イノベーションを起こす方法となる。

派遣と請負の違い

人材派遣と請負（アウトソーシング）は、目的や管理体制によって使い分けが必要です。適切な契約形態を選ぶことで、効率的かつ安定した業務運用が可能になります。

区分	指揮命令	契約相手	責任範囲	向いている業務
人材派遣	派遣先企業	派遣会社 （当社）	労務提供	短期・繁忙期の人員補充、一般業務
請負業務	当社（イング）	発注企業	業務全体の遂行・成果	生産ライン、検査業務、工程単位の業務委託

利用シーンと導入メリット

派遣と請負は、それぞれに適した活用シーンがあります。業務内容や目的に応じて使い分けることで、人材をより効果的に活かすことができます。

派遣が
適している
ケース

• 01.

  繁忙期・欠員対応など、期間限定の人員が必要なとき

• 02.

  特定業務をサポートする即戦力がほしいとき

• 03.

  採用コストや時間を抑えたいとき

請負が
適している
ケース

• 01.

  工程全体を任せて、品質や納期を一元管理したいとき

• 02.

  長期的に一定量の業務を安定稼働させたいとき

• 03.

  現場管理の負担を軽減したいとき